“这是月老您的‘月老红包’，恭喜您成功促成咱们厂两位青年喜结连理，基层进行结连真心感谢您为单身青年们牵线搭桥！治理”近日，时职淮北矿业集团临涣选煤厂团委负责人将1000元“月老红包”郑重送到职工费千迅手中。工当

这笔奖励的青年兑现，源于她成功为厂里单身青年魏来与张梦妮牵线结缘，月老二人已顺利登记结婚，基层进行结连也成为该厂“职工当月老•青年结连理”活动落地见效的治理一个缩影。

临涣选煤厂作为淮北矿业集团核心生产单位，青年职工是工当企业生产建设的主力军，当前厂里未婚青年职工群体整体呈现出学历高、青年年轻化、月老外地生源占比高的基层进行结连特点。经厂团委全面精准摸排统计，治理全厂现有35岁以下未婚青年30人，其中男性未婚25人，女性未婚5人，男女比例为5:1。

男性青年职工占比偏高，且其中超七成是来自全国各地的高校毕业生，远离父母家乡，扎根矿区生产一线，日常工作以车间作业、现场值守为主，作息规律相对固定，业余时间有限，社交圈子局限于厂区内部，婚恋交友渠道狭窄，这也成为制约青年职工安心扎根企业的一大难题。

为深入落实淮北矿业集团公司《关于常态化开展“职工当月老•青年结连理”活动的通知》精神，切实破解单身青年婚恋难题，持续擦亮“青缘淮矿”青年婚恋交友品牌，临涣选煤厂团委始终把解决青年婚恋大事作为“我为青年办实事”的核心抓手，让“职工当月老”活动常态化走深、走心、走实，用真心牵起红线，用实招温暖人心。

活动推进中，该厂团委始终把精准服务放在首位，以“两库一表”动态管理机制筑牢服务根基，有针对性地破解青年交友痛点。一方面精准摸排单身青年底数，全面梳理未婚青年职工年龄、学历、工作岗位、籍贯、兴趣爱好、择偶需求等核心信息，动态更新完善单身青年数据库，做到底数清、情况明、信息准，为后续“精准牵线、靶向匹配”摸清底数、打好基础；另一方面全面摸排、广泛发动热心职工，深度挖掘身边资源，建起覆盖各车间、各岗位的职工“月老”数据库，把愿意为青年脱单出力、人脉资源广泛、做事靠谱负责的“热心人”全部动员起来，充分激活广大职工的桥梁纽带作用。

在“月老”作用发挥上，该厂团委建立“专人对接、全程引导、规范服务”的工作机制，让每位月老都能精准发力、有效作为。月老们依托自身人脉资源，结合单身青年数据库信息，有针对性地筛选匹配度高的交友对象，主动搭建沟通交流平台，耐心倾听青年诉求、疏导交友困惑，在双方之间传递心意、化解顾虑，全程做好沟通衔接；同时，月老们还会结合青年性格、兴趣特点，组织小型线下见面、兴趣交流等轻社交活动，帮助青年打破陌生感、拉近彼此距离，真正成为青年交友的“引路人”、情感的“贴心人”。

为进一步丰富青年交友形式，该厂团委打破厂区内部交友局限，坚持常态化、多样化开展联谊交友活动，除了依托“职工当月老”民间牵线模式外，定期组织主题式线下联谊活动，每季度至少开展1次厂区内小型交友沙龙、趣味团建、户外拓展等活动，每年联合集团内部单位开展2-3次大型集中联谊活动，设置互动游戏、才艺展示、交流座谈等轻松环节，为单身青年创造轻松自然的交友场景，让青年在趣味活动中增进了解、收获情谊。同时，积极打破地域和单位限制，主动将婚恋交友活动向周边相关单位、驻地社区延伸扩面，持续拓宽交友圈层。

为让“月老”们牵线有动力、付出有回响，临涣选煤厂团委全面落实激励政策，用真金白银的奖励、实打实的荣誉，点燃职工们的参与热情。截至目前，该厂已累计为热心“月老”兑现“月老红包”1万余元，先后有10多对青年通过月老牵线成功牵手、步入婚姻殿堂，一笔笔红包的背后，是一对对青年的幸福结缘，更是企业对青年职工的暖心关怀。

“月老”不仅牵红线、促良缘，更化身“文明使者”，用家常话讲透移风易俗的益处，用真情化解家庭矛盾，探索出一条“月老+宣传+普法”的基层治理新路径。

“我与妻子的相识就是通过装卸车间职工‘月老’萧雨辰的牵线搭桥喜结连理，通过他的宣传引导还实现了低彩礼。”临选厂东区选煤车间技术员裴道成高兴地说。

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