为持续深化党建与医院业务、管理工作深度融合，引领医医院圆营管扎实推进医院文化建设年各项工作落地落实，强根全面提升医院精细化运营管理水平与医疗服务质量，基文阶段5月10日，化赋长治市中医医院《党建引领文化赋能—运营管理能力提升》培训项目第二阶段工作圆满收官。质效本次培训立足前期学习成果，长治成运聚焦成果复盘、市中升培精准研讨、满完靶向提质，理能力提持续补齐管理短板、训第夯实发展根基，工作为医院高质量发展赋能助力。党建

本次运营管理培训采用分阶段系统化推进模式，引领医医院圆营管医院于3月底完成第一阶段全员集中培训。强根经过一个月的落地实践，各科室将培训所学融入日常工作，扎实推进各项管理提升与服务优化工作。本次第二阶段培训重点开展阶段性工作复盘、问题查摆与能力迭代提升，全面检验培训落地成效，精准破解科室管理、学科建设、服务运营中的难点堵点问题。

医院组织阶段性工作复盘总结，各工作战队逐一汇报近期工作开展情况，梳理工作亮点、现存短板与后续提升计划。医务科针对全院“六进”服务开展质效进行综合评价，结合服务实效、群众反馈及工作短板细化分析，推动公益医疗服务走深走实。病案室聚焦医疗核心质量管控，通报病案3日归档率、主诊断准确率两项关键指标提升情况，深入剖析现存问题，进一步规范病案管理流程，筑牢医疗质量安全防线。

围绕科室发展规划、特色学科建设、管理能力提升、服务质量优化四大核心方向，指导老师与各科室负责人开展一对一深度交流研讨。精准诊断各科室发展痛点、管理短板与服务瓶颈，摒弃同质化管理模式，结合科室专科特色与发展现状，量身定制“一科一策”个性化提升方案，细化整改举措、明确发展目标，为各科室规范化、特色化、高质量发展提供精准靶向支撑。

本次阶段培训的顺利收官，是医院党建引领、文化赋能、实干提质的重要实践，也是医院推进文化建设、深耕精细化管理的关键举措。医院通过闭环式培训体系，全面提升管理人员的履职能力与服务水平。

下一步，长治市中医医院将持续以党建为引领、以文化为内核，常态化推进管理能力提升培训，持续优化学科建设、规范科室管理、提升服务品质，全力推动医院管理规范化、精细化发展，以优质中医药服务守护群众健康，助推医院高质量发展。

（来源：长治市中医医院）

（责编：张文卫）

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